一线收入与管理岗位收入差距越来越大，哪里出了问题：《博彩网站返回BI Korea Nolumstore Sands赌场客户中心 》

在大部分正规企业当中，是不可能出现这种情况的，越不正规，越容易出现这种情况，此外，越是基层的公司，也越容易出现这种情况。
  原因有以下几点：一、一线工人待遇低一线工人的收入不高，收入不高就算了，工作量还特别大，投入和付出不成正比。
  基层员工承担了基层的大部分工作，但是收入却没有那些管理层的收入高，而这些管理层，根本不用亲自动手，下命令就行了，收入方面，是基层员工的好几倍。
  在这种对比之下，很多人要么一心往上爬，要么提前换个工资高点的单位。
  二、一线工人晋升难度大一线工人，晋升难度太大，特别是基层的那些员工。
  在企业里面，成为管理层，就是普通员工唯一的晋升渠道。
  但是晋升非常难，因为是在一线。
  各种体力劳动付出再多，上级领导未必能够看得到，而且，自己就算做得再多，也很有可能会被其他人冒领、抢功。
  而负责提拔的那些领导高高在上，并不了解基层的情况。
  在提拔的时候，大部分领导都避免不了情感因素和利益因素。
  三、社会地位现在的社会是越来越经济化，就算是同学会也慢慢的变味了。
  在相亲的时候，对方肯定会问工作单位和经济情况，如果是一名普通工人，你觉得女方会考虑吗？没钱还没地位。
  工作好几年，自己还是普通员工一名，同学都已经踏上人生巅峰，你能受得了吗？很多人在工作几年之后，看不到有任何改变，就会另谋出路。
  四、晋升机制在一些厂子里，确实会出现领导比员工多的情况。
  就和这张图片一样，干活的只有一个，指挥的却有好几个。
  在晋升的时候，不考虑工作能力、工作业绩，更不考虑职数设置，盲目的提拔，后果就是官比兵多。
  公司的人都在不断进步，已经具备企业管理的资质和能力，所以一线工人自然会越来越少，这是其中一个比较重要的原因。
  其实我们换个角度思考一下，就能找出问题的原因所在，如果一个人已经具备企业管理能力，那么让他在一线，这是不是有些大材小用？所以企业管理越来越多，证明公司整体水平也在不断增强。
  如果都是一线工人，企业管理反而越来越少，那就证明公司整体水平在下降。
  当然还有一些一线工人，他们都是背井离乡，也有可能是家庭的原因，亦或者是其他事情，让他们不在外出打工，而是选择在自己的城市找一份稳定的工作。
  毕竟在自己当地找一份工作，也是极其不错的，赚钱的同时还能够照顾家里，这当然是一个不错的选择。
  既然这样，他们就会放弃原来的工作，如此一来，一线工人只会越来越少。
  当然也有人认为一线工人不符合自己的职业规划，所以他们会良禽择木而栖，去寻找更适合自己的工作。
  这样才能够不断提高自己，毕竟人往高处走，当然一线工人还有许多年轻人，他们有可能从事工作一个月便已经离职，认为这种流水线工作太过枯燥，所以才会导致企业管理越来越多。